Fonctionnalités

Daylindo fonctionne avec des rôles. Chaque rôle a sa propre interface et permet la création d'un processus fluide de bout en bout : de l'élaboration du référentiel de compétences aux activités assignées aux apprenants sur leur téléphone mobile.

gestion des roles

L'apprenant

L'apprenant utilise son application mobile afin d'effectuer la validation des activités qui lui sont assignées par les référents


L'administrateur du compte

L'administrateur gère les comptes et a accès à toutes les fonctionnalités. Il/elle peut attribuer les rôles ci-dessus. Il peut y avoir plusieurs admins dans le système.

Le référent opérationnel

Le référent opérationnel est l’encadrant sur le terrain. Il suit le déploiement des actions avec ses équipes et voit leurs activités en temps réel. Il peut y avoir plusieurs référents opérationnels dans le système. 

Le référent pédagogique

Le référent pédagogique est le formateur et l'animateur. Son rôle est d’animer les séquences. Il ne voit que l'activité de ses apprenants.  

Le concepteur pédagogique

Le concepteur a accès au logiciel de création afin de créer du contenu pour tous les référents.

Nos services professionnels

Nous mettons à disposition une équipe multidisciplinaire pour gérer les projets de nos clients

01

Support pédagogique

Onboarding: faciliter l'adoption de la solution

Développer le design et gérer toutes des dimensions pédagogiques du projet

02

Service client

Disponible par chat et email

03

Support technique

Pour intégrer Daylindo à des systèmes existants

04

Partenaires

Consultants experts formés pour le déploiement de la solution

05

Projet en mode test

Un premier projet de test est disponible sur les premières cohortes avant un éventuel déploiement plus général de la solution

Le raccourcissement de la durée de vie des compétences exige de nouvelles approches en matière de développement et de gestion des talents. Les entreprises doivent adopter une approche des compétences par paliers

— Analyse Gartner.

Daylindo permet de renforcer la capacité des organisation à développer les compétences de ses employés.

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